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　　一、案情概括

　　王某2020年3月經(jīng)a公司派遣入職杭州b公司，2023年11月8日，王某因肺部感染入院治療。2024年2月8日，a公司工作人員通過微信詢問王某是否能夠返崗工作或者接受調(diào)崗至長白班崗位，王某回復稱：”仍需治療，無法返崗工作”。2024年2月10日a公司向王某郵寄通知，告知王某因其醫(yī)療期滿無法返崗或接受其他崗位安排，a公司將于2023年3月10日解除雙方之間的勞動關系。王某提出自己仍在治療階段，公司無權解除勞動關系，醫(yī)療期解除勞動關系屬于違法解除，需支付賠償金。

　　二、爭議焦點

　　如a公司3月10日通知王某解除雙方之間的勞動關系，是否屬于違法解除?

　　判斷a公司解除行為是否違反《勞動合同法》，前提是判斷王某的醫(yī)療期是否經(jīng)過。該案中，王某系2019年畢業(yè)，2020年3月入職a公司，此前無就職和社保繳納記錄，因此截止2023年3月，王某的工齡為四年，且期間均在a公司工作，其醫(yī)療期為三個月。王某未提供材料證明其存在醫(yī)療期延長情形，因此2024年2月8日王某醫(yī)療期滿后，a公司即可履行通知義務，詢問其是否能夠返崗或接受另行安排的工作，王某也已明確答復自己無法返崗，此種情形下，公司有權經(jīng)提前一個月通知后解除雙方之間的勞動關系，a公司3月10日通知王某解除勞動關系不屬于違法解除。

　　三、經(jīng)驗反饋

　　員工醫(yī)療期期限如何判斷，醫(yī)療期滿解除勞動關系需要經(jīng)過哪些程序。

　　1、醫(yī)療期期限

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條之規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。因此，員工的醫(yī)療期需要根據(jù)其具體工齡和司齡并參照以上標準綜合判斷。

　　2、醫(yī)療期滿勞動關系解除程序

　　員工醫(yī)療期滿后，單位應當通過微信、工作軟件、信函等書面方式詢問員工是否能夠返崗或接受調(diào)崗，如員工確認無法返崗或接受其他工作安排，單位可通知員工解除勞動關系，但需確保提前一個月告知員工解除事宜，并按照員工每工作一年支付一個月平均工資的標準支付補償金。